Chceš podpořit tento kanál? Staň se PATRONEM!

Štěpán Bartyzal – Životopisy jsou mrtvé

Štěpán Bartyzal stojí za náborovým softwarem Recruitis, za webem PrácevČR.cz, vede rozhlasový pořad Personalistika Zet a hlavně sleduje (a snad i určuje) trendy na české HR scéně. Zaměřuje se především na recruiting IT odborníků a sám říká, že čeští vývojáři jsou extrémně šikovní. Jak poznat, že zájemce o místo zapadne do vaší firmy a jak poznat, jestli nová firma bude sedět vám? I o tom bude vyprávět v dnešním rozhovoru recruiter Štěpán Bartyzal. S Danem Tržilem proberou různé pohledy na práci, motivaci, ale také prozradí několik business nápadů.

“CVčko je podle mě mrtvý,” říká Štěpán Bartyzal a vysvětluje, jak by se uchazeči hledali lépe a efektivněji a proč o vás životopis nic neřekne. Poradí proto, o jaký start-up by byl na českém trhu zájem.

V rozhovoru se Štěpánem Bartyzalem se dozvíte:
Štěpán prozradí, jaké trendy HR zažívá a jak fungovalo hledání lidí před krizí
Zjistíte, že Štěpán má v rukávu desítky nápadů a nechce se smířit s tím, že je všechny nepřivede k životu
Vysvětlí, co je to parsování a proč se mu v Česku nikdo nevěnuje
Na závěr poví, že klasické pohovory v kanceláři možná budou také brzy minulostí

Automatický transcript

Minuta: 0
Vážně posluchači v dalším díle podcastu. Na vlně podnikání se Štěpánem Betlém Ahoj Štěpáne. Ahoj Štěpáne. Ty jsi člověk, který je poměrně známý fotbalisti brzo. Jestli personalistiky máš pořád na rádiu zajet personalistika zajet a vůbec se tady v tom oboru pohybuješ už docela dlouho mě napadlo se s tebou pobavit. Možná se dostaneme k těm know-how a k těm jako detailem z toho světa i čaj, ale ale je docela zajímavý, že ty jsi vlastně prošel z různých úhlu tady tím oborem. Začal jsi jestli se nemýlím nějakém kariérním portálem. Teď děláš trošku jiné věci, že možná říct jako jak to začalo teď za test a vůbec by Char příběh určitě asi začalo chodíme. Já jsem vystudoval fakultu informatiky, takže jsem zase mimo hodně lidí, ale teď kterými se potkávám a jsou Jakými influenceři v ČR, tak jsou paradoxně mi moje čárku voda maťáci. Ano, ano půjde. Josef
Minuta: 1
Kadlec, který zabil a Michal čtvrtek tady taky happy naštval, tys to všechno Ajťáci. Takže nějakou Jaký směr to asi nebo nějaký nějakou podstatu to dává tím, že jsi Vystudovala svého času jsme jsem dělal v by ne to byla ještě Doba, kdy kdy všichni měli fakt na vizitkách a chtěli tam to mít to www, takže to se dělalo krásně nelibi, takže jsem si prošel nějakou vývojem nějakého jakých jednoduchých v býku. Ale u toho už navrhování a těch informačních systémů a když přišla na rok 2004, tak jsme v jedné firmě potřebovali hodně lidí a dávalo smysl, že jsem z Hradce Králové a teď děláme práce v Hradci cz, co se postupně ukázalo jako velmi silná myšlenka ten regionální přístup a ono se šířily jsme to po celé České republice to frčí úplně krásně, protože to byla doba, kdy kdy ani lidem moc nevěděli, že by existovalo více způsobů, jak to hledat chtěli spíš s ní ten princ na něco online a záhy, ale Přišla
Minuta: 2
jsem z něj krize 2009 a ten produkt ne, že ho potřebovali méně, ale přestali ho okamžitě potřebovat ty filmy všechny propouštěly. Byla to taková jako trochu Igor v těch regionech byla panika. Proč nevěděli co s tím a když se vrátilo to zpátky 2 13
Minuta: 3
dneška spoléhá na jeden den zdroj bič na jedničku na trhu. Což ale rozhodně je tak tak si myslím, že se se zlou potáže, protože prostě to není možné už dlouhodobě udržet, aby aby spoléhali na ten jeden. No a to právě bylo to proč jsme se vlastně i v ten moment začali poohlížet, jak to funguje ve světě to bylo asi jako klíčový moment k té změně vůbec toho toho uvažování a kde jsme zjistili, že že v Americe. Hledal jsem tu odpověď jako jedna ku jedné. Jako že dřív Print nahradil internet inzerce na internetu, takže teď očekávám, že dostanou jedna ku jedné odpověď, že tu inzerci na internetu nahradí něco něco jiného, ale na internetu samozřejmě a zjistil jsem, že v Americe to rozhodně nemám takovou odpověď by se mi dlouho hledala, ale že ten tak se brutálně diverzifikovat v rámci těch kanálu, jakým způsobem nabíráš to tam mám. A můžeš spolehnout jenom na jeden a od toho právě jsme zjistili, že ten středobod ten středobod vždycky toho toho počátku náboru. Jaké
Minuta: 4
jsou což je náborový software? Ty jsi v roce 2014 začali začaly prodávat vlastně bbj2 16 prodávat a 2018 se nám podařilo získat už jako desítky firem jako je seznam Globus a Duster, takže prostě klasický klasického portálu jste se posunuli jako softwaru vlastně k vývoji softwaru tím, že ten begram. Vlastně by jsme měli vlastní ve vývoji nebo v informatice, tak to nebyl až takový jako tak složitý, jako když si dneska otevřeš restaurace nechceš kuchař tak Je to tak. Je to blbý, protože nerozumíš třeba v kuchyni, ale to moc tom si troufám říct, že nějaký nějakou nějaký základovou kuchař, tvé jsme tam měli nebo toho umět něco vařit a plus měli ohrnout zkušenosti managementem těch kandidátů, co víc, měli jsme spoustu velké množství vlastně tisíce firem, které u nás výroby inzeroval o tak. Teď jsme jakoby měli za to, že jsi přelijeme krásně jako jedna ku jedné k tomu produktu, což zdaleka ještě jako neděje. A ten
Minuta: 5
Takže jako extrémně rigidní v rámci v rámci jako h&r na českém prostředí. Co je to jako specifikum Tati já tě lehce třeba s tebou v softwaru, protože vím, že na vývoj softwaru se spoustu lidí spálím i ty co to často dělají, víš jako ať už třeba nějaká nedostatečná jako validace nebo nebo jako znám spoustu lidí, že o který který rok něco vlastně programují. Aby pak zjistili mi to ty klienti vlastně, tak ta jako nepoužívají, takhle to nechtějí a začínám znova. No určitě tím, že jsem to nebyla to první informační systém, který nebo nějaký nějaký software, který jsem vyvíjel, tak jsem měl už nějaké zkušenosti typu. Přesně toho jak říkáš, jako nesnášíte to mít dokonalý a vykopnou to až to bude dokonalý. Ale vykopnout něco i klidně na dokonalého a potom ten tak ti ukáže, že to Co sis myslel, že na čem to stojí, tak to vlastně nikdo nechce používat a opačně, že se ten tak ti ukáže jako k Jakým směrem. Takže ty určitě tyhle ty zkušenosti. Je dobré mít ten proto to je přesně ten směřuješ mít ten proto. Rychle
Minuta: 6
ho dát na ten trh. Ověřit si tu validovat ho být jsme to nejde měl jako prototyp, proč jsem to dva roky vyvíjely, takže jsme do toho jako hodně jsme to museli věřit, ale věřili jsme v tomu kvůli tomu, že jsme právě viděli ty příklady ty konkrétní příklady ze zahraničí. Právě jsem se hodně inspirovali tím velkým a systém, který jako frčí ve světě, kterým hausmart rekruty z Slever čepovat. To byly konkrétní nástroje, který jsme si fakt jako prošli od shora dolů a říkali jsme o.k. Jsme schopni něco takového udělat a rozpis mém názoru, že ano do nějaké míry. Ano určitě ne. To co oni tam v 10 let 100 lidí, tak nejsme schopni jako v tom našem týmu udělat během chvilky, ale Podařilo se nám Myslím jako až skoro zázrak, protože to české prostředí si myslím ty vývojáře čeští vývojáři jsou extrémně jako šikovní a dokážu právě jako nahradit svoji jako pracovitostí a možná i tou samo samo. Učením se jako ohromný Team. Jako
Minuta: 7
když ten malý tým fakt jako dobře funguje, že to se nám podařilo to byla jako první zkušenost určitě, kterou kterou jsme tam promítli a pro a další kterou jsme si uvědomili, že nemůžeme navrhovat software bez znalosti v procesu. A to jako asi možná. Podle mého to na čem to stálo, že já jsem se sám prošel tím, že jsem nabíral ty lidi. Měl jsem A jako pomalu agentura ani Možná to on není agentura. Spíš Spíš jsem pro pár firem, které u toho důvodu chtěli pomoci trošičku víc, tak se mi mi jako nabírala. Snažil jsem se to dělat jinak. Snažil jsem se ty lidi vybírat už trošku trošku větší péče, protože jsem neměl vypsali xd opozita jenom jednu. Takže jasný, že když se člověk jako personalista věnuje jedné pozice a má na to celý týden vybrat jednoho člověka a je to úplně něco jiného, než má vypsané 100 pozice a potřebuje střídat a dělat hodně těch pohovoru a tam se hodně promítlo ta ta zkušenost a ten ta skloubení toho systému inženýrství, kdy kdy vidíš přesně ty místa, které nikdo zatím ne dnes digitalizovane zautomatizovat a přitom jsou jako před tebou jasně. Jako
Minuta: 8
proč bych měl dělat plánování pohovoru jako takhle složitě přes nějaký Outlook, když to můžu mít synchronizace kalendáře. Tak je to do psy přetáhnout 10 lidí najednou a dát jim poslat jim personifikovane o pozvánku a a rovnou Doplň si ten čas, který jsem jim dal jako jsou to triviality, ale potom v tom množství té práci, kterou ty děláš, tak samozřejmě hraju jako hodinový hodinový časy a takovéhle, že po pár detailů jsme si postavili, které byly naše které byly třeba jsme trošičku někde zkoušeli. Někde jsme trošku upravili pro české prostředí, který také velmi specifický a něco z toho asi je na konci vyšlo. Což byl rekruty třeba The náborové software jsi někdy třeba i jiný směny, protože Bavíme se o tom, že máš jako poměrně velký know-how. V těch procesu to jak ten recruitment. Proces funguje. Říkal jsi, že jste trošku koketovali jako ne s agenturou. Ale víš jako neřešil si třeba OK mám jakoby v software nebo máme dělat svojí recruitment agentur. Nebo
Minuta: 9
rekordman nebo headhunting nebo jako protože mám pocit, že často tady ty firmy se rozvětvují ten deštník a snaží se dělat všechno, protože jakoby filety potřeby vidět ty peníze, který se tam válí to souhlas jakoby v exekuci v search je jsou velké peníze goldthwait tím dneska i kytaru, jako si troufám říct, že možná kdybych měla vydělávám víc to souhlasím, ale to my samozřejmě potenci. A to už ty škálovatelnosti to jako klíčem k úspěchu, že se na inzerci v roce 2005 2006 2007 ve skle K28, kdy se nejvíc dařilo s tou, který z to ty peníze vlastně pekli jenom na účet líbilo hrozně jedna věc. Nepotřeboval jsi skoro žádné lidi a mohl se prodá vzduchoprázdno a to je prostě jako super Business ten samotný skončil velmi rychle, protože ta přidaná hodnota ty inzerce. Dneska je úplně někde jinde a dneska bez toho aniž by jsi tomu klientovi poradil, jak mám napsat inzerát a a dobře to dobře. To třeba
Minuta: 10
dnes propagovat na Facebooku, tak to nebude fungovat, ale dřív to takhle bylo pořád se mi líbí, ta myšlenka jako investovat pět let svého života do něčeho, co potom jsi schopen a škálovat asi schopen. Jak prodávat tím sucho prázdném už dneska to nikdy takhle nepůjde, jako to šlo dřív, ale aspoň se tomu přiblížit tomu, že jsi schopen prodávat něco, co už jsi jednou vyvinula a znalosti znalosti exponenciálně vlastně v tom prodej využít. Přivádí na myšlenku, jestli tě napadají. Copak to mají čas se tě nějaký další malý vzduchoprázdna a a milion víš jako jako třeba by jsme s nápady na kdyby jsi jako dneska začínal znova. Vidíš tam máte nějaký tip prázdný místa, který čeká na doplnění něco říkám si, to by byl takový complement k tomuhle tomu, ale že nemůžeš mít ten Focus, že ona z toho věcí a říkám si to musíme jako
Minuta: 11
jedna z dalších velmi silný věcí, kterou já cítím je nějaká budoucnost a zkusím. Teď hrajeme velmi velmi vážně, tak je vůbec nějaká kvalitní databáze kandidátů a myslím si a jsem protagonistou, že jsi víčko je mrtvý. Je to totálně jako nestrukturovaný způsob jako dát, který který někde ukládáš a totálně neschopný jako mečovat ten požadavek. Cože zadávám pozici vidím, jaký mám požadavky vs to jak ten kandidát. Ať už ohodnotila nebo byl ohodnocen nějakém testem a už přitom zadání vlastním dokážeš říct. Hele firmu v tuhle tu chvíli už v databázi je 100 lidí, který odpovídá aspoň z osmdesáti procent vím požadavku, který se právě psal a to vlastně dneska. A jako proč to v těch systémech nejde. Jakkoli to může všichni jako potřebuji svíčku. Který nikdo nepotřebuje pravdě, že dneska teda u těch technických vozit už to nikdo nechce. A u dělnických taky ne, ale jsou pořád ještě firmy, které jako na tom trvá je, že potřebuji, ale to spíše Gito toho personalisty, která
Minuta: 12
který který jako s tím pomáhá jako berličkou, aby si ho zaškatulkovat, ale přitom stejně to člověka Potřebuje, abych nebyl Karcher fit a aby chtěl u nich pracovat a mohl pracovat byl zdravý a u těch ajťáků. Zase aby aby zjistil jako jaký jaký Skills that I my a podle toho se jakou učili do nějakých konkrétních týmu, takže za mě asi nepotřebuješ, žádný si víčko a ta budoucnost na mě o tom, že to jsi už má být mrtvý nemá. Nemáš ho používat a máš mít právě jednoduché. Jednoduché spisskeho se třeba nebo nebo útěchu a odborných pozic jenom jen vlastně kontakt a zbytek se máš dopsat. Takže jako těch projektů, abych se vrátil to dá se těch projektů mě napadá takového typu o desítky a uvidíme. Uvidíme pár bez nápadu lidem, co Okay Okay, tak jenom třeba jako budoucnost v budoucnost jako využití tida, který už leží, takže nevím uvidím použití parsování dat pro třeba jako jak využít současné teď dneska už jsou nástroje na parsování, ale nejsou
Minuta: 13
vlastně jako dostupný pro český trh, jako je tady tagscanner, která nizozemská společnost, která výborně pasuje nebo jediná pracuji český jsi v některý ty software jí mají integrovanou. My jsme teď repasování parsování znamená, že vlastně rozdělíš ty data. Jako že máš svíčku nestrukturovaný, každý si jméno u lože někam jinam jako do toho Fordu nebo do pdf. A to tam je nějak jakoby data, který ti dokážu jako říct, co je jméno. Co je přímý co email. Isidora, to mě dneska zvládne se prodá máte objem chvilky, ale už oni jsou schopni z toho jakoby číst nějaký metainformace typu. Hele vyztuha informatiku. Potom byl potom byl tady v tělocviku zaměstnání na těch pozicích. To znamená že to má nejspíš Tenhle styl s nějakým iqos zkušenosti, kterou už mají s těch dát, co už jakoby Pokrčila fáze, ale třeba jenom jako jednoduchý start-up jako jednoduchý tip na start-up jako jednoduchý nástroj, kdy tam jsi nasypu jako fa-100 svíček a vypadnou mi strukturní data fix
Minuta: 14
a mamku ty jo, to je úplně jako, že podobně jako víkendový jako šikovného jsem měl měl ať AK víkendový možná tool a přitom jako věřím, že by jako za toho někdo platil třeba tohle to. Jo jo to určitě to jsou věci ohledně jako sourcing, který dneska jako hodně postupují sama, že chceš dohledávat ty konkrétní data ti nedá to podle mého je odpověď na na nějaký nějaký třeba benchmark, ty databáze techlab výborně se jim Jako Podle mého chytit se, ale zároveň jsou jako jediný a za mě jako to naráží, že jsou jako hodně zdraví třeba nebo v tak se mi to aspoň vrací v tom trochu na českém samozřejmě. Proto taky mají své ambice mimo třeba i území České republiky a fandím jim, ale ale určitě tady prostor pro další takovýhle tři čtyři start-up a který které budou agregovat ajťáky a budou nabízet vlastně nějakou anonymitu toho ajťáka, který se chce třeba benchmark. Notes ten ten plat nechce být jako hajerova, ne jako na Linda či se mi
Minuta: 15
tam anonymně naprosto není profil bez jakékoliv možnosti dohledání a zároveň chceš jako budeš moct. Hele kolik bych asi tak jako dostal třeba jsem z Hradce. A v kolik je Dostal v Praze, tak to ty lidi jako vlastně dneska nemají možnost jako úplně si ověřit, protože navíc ten Tatran s panem Plus těch cen za kolik nabíráš ten jako na Slovensku, kde to povinné a jakoby ten ten plat je samozřejmě ne ten důležitý Faktor, že ten Karcher fit a to proč to děláš. Do práce ten smysl jen podstatně jako významnější, ale přesto si chceš jenom ako porovnat, jak je na tom chceš třeba možná taky poslední téma. O kterém už s tebou rád pobavil, patka jsme zmínili to slovo kauci. RFID jsem si že to je hrozně důležitý život nejen pro ty rekrut tady a náboráře, ale hlavně i pro ty firmy. Jak se dá zjišťovat, jestli člověk Trade přihlásit do firmy, jako má ten calcific sebe.
Minuta: 16
Je to je to typ seznamky. Jestliže chceš k sobě partnera hledat tak nejdřív, ale musíš vědět jako jaký máš ty silné vlastnosti. A na čem jako stojí tvůj charakter by se dalo říct a podle toho si hledáš toho partnera, který se k tobě hodí pro někoho překrásná, modelka je ten nejdůležitější Faktor a pro někoho. Něco jiného můžeme něco, že to být co nejdéle. Takže za ten gel a to zbytečné, ale ale jakoby pro mě pro mě určitě kalcher fit znamená, že se do té firmy hodíš zase otevřeš dveře a v mnoha případech to vidíš od oblečení Energie, kterou vydáváš po humor, který jako který jedeš, to jsou podle mého jako věci, které jsou všechny v nějakém jde na toho, co ty lidi potom jako přitahuje ty samý lidi tím samým lidem a to
Minuta: 17
je asi jako klíčový jako article toho definování toho kalčev je tu a ty firmy přece jenom jakoby potřebuji definovat své hodnoty to na tom to stojí EVP employee value proposition. Kde kde kde definují jako si co to jsou ty hodnoty, na kterých stojí v mnoha případech zjednodušeným zase jako pohled je, že ryba vždycky smrdí od hlavy a ten majitel a ten ten ředitel Team Leader prostě vždycky promítán ty svoje ty svoje jako silné stránky charakterový dovnitř tohoto ať už jsou pozitivní a negativní aspekty nefunguje Takže by byla dobrá nebo špatná ta firemní kultura je vždycky jako nějaká a nějaká přitahuje Nějakou skupinu lidí Jenom jsem volal že mám pocit že v poslední době jsem na to celkem jako začíná si to řešit že jo jdi se už uvědomuji že během jednoho pohovoru je velmi těžké jako zjistit ten kf2 chvíli ještě ne člověk jako se nechoval třeba bude přirozeně že jo Takže takže jako vím že přesně
Minuta: 18
t s t h r v i ty různé akce a chodí s těma lidma na pivo vím že já nevím v Decathlonu dělají nějaký sportovní dny a s tím Alza sport jo když mi to přijde Zajímavé jako kapse vlastně ještě tyhle věci se jako řeší víc a víc oni vlastně ty firmy se snaží dneska skončím dodělat to aby už vlastně přitahovaly jenom ty kteří jsou kafe takže proto o to víc mají dávat najevo asi ty silné hodnoty který pro nikoho z vlastnej jako negativní ale pro nikoho jako extrémně pozitivní Tím, že je vlastně otevření dávají ven, tak už jako nepřitahuji ty, který to nebaví, jako dám příklad kalčev i tu máš do firmy. Můžeš si vzít psa. A nejsi že jsem ale vždycky na sebe, tak by se to zdá jako super cool a fakt jako být jako čepicím, tak prostě jako v té firmy nemůžu pracovat tohle co jako velmi exaktní jako způsob tomu, že nic tam jsou ty charakterové věci, které nejdou takhle jako popsat, ale ale ty zjednodušeně řečeno na tom modelu by se to dozví i to, co si můžu dát extra super. Je to na nikoho fakt jako vlastně nepřípustné a opačně pro tebe jako některé věci třeba charakterové typu Orientace je vyloženě
Minuta: 19
jenom jako na peníze jako finančních různých do společnosti můžu být jako že to ti to mě úplně smrdí. Úplně mi, že se z toho chlupy a pro nikoho řekne, ale já tam jako půjdu vydělávat prachy, já chci mít to auto, co má ten šéf a prostě to je můj smysl života a můžeš s tím nesouhlasit. Může se ti to nelíbí prášek na cestě můžeš udělat prostě někoho přitahuje to někoho zase něco jiného jo, takže to dává to najevo, že ho spoustu způsobů. Už nějakým kariérním prostě články na blogu nějakou komunikací celkovou. Asi je to všechno propojení. Já dopíšu vytváříš nějakého psa, který vlastně tím zachycení tohle den a to jí firemní kultury ten potom recyclation a přítel s nimi sociální média makarem to určitě Hele, myslíš, že trošku dám dochází čas, ale hrozně mě zajímalo. Myslí si, že třeba část těch a Charlie ní budou ty specialisty na vytváření tohle obsahu, že mě přijdeš do furt dělá hrozně málo lidí, víš jako že že furt ty lidi radši se nám budou ty náboráře, než aby jsi nabral jednoho
Minuta: 20
člověka, který tam teda bude psát, když články a jak udělat ten Trend noc a taky není správně, protože A4 kandidáta nebo mlátíš, jak říkám to prostě potřebuješ dneska je zachytit video začít fotku potřebuji dostat moc si totiž ne. A tu nedostaneš dneska tím zrychlené době je to že všichni skenují jakoby ten obsah, takže ty dneska potřebuješ vytvářet spíš jako ten emoční zážitek typu Instagram Feed. Ty psy projedeš a prodejci jedním s Vypnutím dva roky zpátky a okamžitě, maž si tam chci nebo nechci bez ohledu na to, co jsi jako za informaci. Konkrétní ses tam dozvěděl, ale buď mi to jako štve, nebo neštymuje, takže tam spíše a ty v otázce jestli spíš by se měli najímat tam spíš jde o to, že ten h&r dneska na něm takový tlak, že jestliže já. Vždycky říkám, že tento nabídka zaměstnání vlastním nový produkt. Takže si že není takový tlak, aby on se stal obchodníkem, aby se stal marketér m, aby se stal copywrighterem nebo někdo kdo umí dobře záchytu
Minuta: 21
firemní kulturu, tak vlastně si že v tom obchodě Mám na každý jako svůj department na to a oni se teď jako mají oko opsáno všechno, tak jsem samozřejmě to jako to je špatně gur tím spíš, že ten člověk to tady 10 let. Třeba se mi od ní takhle nějak udělal a ty to jako nějak přestal fungovat. Takže ta změna jako všichni chtějí změnu a nikdo se nechce změnit jo, ale jako, že takový ten klasický obrázek s psychikou. Hroznýš jako sociálních sítí Super, díky moc. Já si myslím, že jsme to probrali podle vzoru. Mě ne. Jako tvůj podnikatelskou cestu, ale i vůbec co se vlastně mění na IČO a jakým způsobem třeba dávat najevo tu kulturu a přitahovat ty správné lidi, že díky moc Štěpáne já děkuji za pozvání.

Předchozí video

Šel jsem na Kliniku. Kdo může za ten nepořádek? Jak to vypadá na místě? (reportáž)

Další video

#25 Tesla Mobile App 3_8 Nastavení | Teslacek